O processo seletivo da AgSUS para a saúde indígena chegou com oportunidades para profissionais de nível fundamental, médio, técnico e superior. A Agência Brasileira de Apoio à Gestão do SUS (AgSUS) publicou o Edital de Processo Seletivo Simplificado nº 95/2026 para o preenchimento de vagas e a formação de cadastro de reserva de profissionais que vão atuar nas áreas de abrangência do Distrito Sanitário Especial Indígena Minas Gerais e Espírito Santo (DSEI/MGES).
O certame contempla 19 funções nas mais diversas áreas da saúde, com salários que chegam a R$ 17.700 para a função de Médico (40h), para atuação em Polos Base, na Casa de Saúde Indígena (CASAI) ou na Sede do DSEI, conforme a necessidade do serviço. As inscrições são gratuitas e vão de 25 a 29 de agosto.
O Núcleo Especializado de Recrutamento e Seleção para a Saúde Indígena (NERSSI) executa todo o processo seletivo. A Secretaria de Saúde Indígena (SESAI) aprova a seleção, que conta também com o apoio do DSEI e do respectivo Conselho Distrital de Saúde Indígena (CONDISI).
O edital prevê vagas de provimento imediato em algumas funções e localidades — 22 no total — além de amplo cadastro de reserva para todas as funções, em municípios de Minas Gerais e do Espírito Santo.
Esta seleção simplificada difere de um concurso público tradicional. O edital rege todas as etapas do processo, e a instituição contratará os aprovados sob o regime da CLT.
Quais são as vagas disponíveis no processo seletivo da AgSUS?
O edital prevê vagas de provimento imediato em funções e localidades específicas, além de formação de cadastro de reserva para todas as 19 funções, distribuídas entre os Polos Base, a CASAI e a Sede do DSEI/MGES. Confira abaixo a relação de funções por nível de escolaridade, com jornada e salário:
Superior
| Função | Jornada | Salário |
| Médico | 40h | R$ 17.700,00 |
| Apoiador Técnico de Saneamento | 40h | R$ 12.903,00 |
| Engenheiro Civil | 40h | R$ 12.903,00 |
| Geólogo | 40h | R$ 12.903,00 |
| Apoiador Técnico em Saúde | 40h | R$ 8.820,00 |
| Cirurgião Dentista | 20h / 40h | R$ 4.200,00 / R$ 8.330,00 |
| Enfermeiro | 40h | R$ 8.330,00 |
| Analista Técnico de Saúde Indígena | 40h | R$ 7.060,00 |
| Assistente Social | 30h | R$ 7.060,00 |
| Farmacêutico | 40h | R$ 7.060,00 |
| Fisioterapeuta | 30h | R$ 7.060,00 |
| Nutricionista | 40h | R$ 7.060,00 |
| Psicólogo | 40h | R$ 7.060,00 |
| Supervisor de Saúde Ambiental | 40h | R$ 7.060,00 |
Nível técnico
| Função | Jornada | Salário |
| Técnico de Enfermagem | 40h | R$ 3.330,00 |
| Técnico de Laboratório | 40h | R$ 2.800,00 |
| Técnico Eletrotécnico | 40h | R$ 2.800,00 |
Nível médio
| Função | Jornada | Salário |
| Auxiliar Administrativo | 40h | R$ 2.800,00 |
Fundamental
| Função | Jornada | Salário |
| Auxiliar de Saúde Bucal | 40h | R$ 2.200,00 |
As vagas de provimento imediato estão concentradas em funções como Médico, Enfermeiro, Cirurgião Dentista, Farmacêutico, Geólogo, Psicólogo, Auxiliar de Saúde Bucal, Técnico de Enfermagem e Técnico Eletrotécnico, em municípios como Belo Horizonte, Governador Valadares, Teófilo Otoni, São João das Missões, Machacalis, Resplendor, Ladainha, Martinho Campos e Caldas (MG), além de Aracruz (ES). Para todas as demais funções e localidades, a seleção forma cadastro de reserva.
A instituição admite os profissionais sob o regime da CLT por meio de um contrato de experiência de até 90 dias. A empresa converte o vínculo em contrato por prazo indeterminado após aprovação na avaliação de desempenho.
Os candidatos selecionados atuam nos Polos Base do DSEI/MGES e podem ser remanejados para outros Polos Base dentro do mesmo DSEI, a critério da coordenação local. A banca pode convocar os candidatos aprovados para atuar em outro Distrito Sanitário Especial Indígena após o esgotamento do cadastro de reserva. Para assumir o posto no novo local, o profissional deve formalizar o seu aceite.
Como se inscrever no processo seletivo?
As inscrições são gratuitas e devem ser feitas exclusivamente pela internet, de 25 a 29/08/2026, no site https://agsus.empregare.com/pt-br. Esse é o canal oficial que direciona o candidato à página de inscrição, e o envio dos documentos comprobatórios de requisitos ocorre no mesmo período.
No formulário eletrônico, o candidato preenche os dados pessoais, indica a vaga à qual deseja concorrer e, se for o caso, informa se pretende concorrer às vagas reservadas para pessoas com deficiência (PCD) ou para pessoas pretas, pardas, indígenas e quilombolas (PPIQ). O candidato deve anexar todos os documentos comprobatórios no momento da inscrição. Essa exigência abrange as comprovações de identidade, escolaridade, experiência profissional e títulos.
Alguns pontos de atenção importantes na hora de se inscrever:
- O candidato deve preencher o cadastro utilizando o seu próprio CPF. O sistema exige a digitação do nome completo exatamente como consta no documento oficial de identificação.
- Cada candidato pode realizar apenas uma inscrição, sendo vedado concorrer a mais de uma vaga neste edital ou participar simultaneamente de editais de DSEI diferentes.
- Não é permitido complementar, substituir ou incluir documentos depois de enviada a inscrição, salvo a exceção prevista para documentos de pertencimento étnico indígena na fase de recurso.
O candidato deve agrupar os documentos de cada critério em um único arquivo PDF. A banca rejeita declarações de provável formação para comprovar os requisitos exigidos.
Como vai funcionar o processo seletivo da AgSUS?
Diferentemente de um concurso público tradicional, este processo seletivo não tem prova objetiva. A seleção combina a análise das informações e documentos enviados na inscrição com uma entrevista individual, organizada nas seguintes etapas: inscrição eletrônica com autodeclaração, ranqueamento eletrônico, aplicação da linha de corte, avaliação documental e de títulos, validação territorial e entrevista.
Ranqueamento e linha de corte
Após o encerramento das inscrições, o NERSSI processa as informações declaradas e gera uma Lista Geral de Classificação Provisória com todos os inscritos, em ordem decrescente de pontuação. Apenas os candidatos posicionados dentro da linha de corte (o chamado Lote de Convocação) avançam para a fase de avaliação documental.
A banca convoca para a entrevista os candidatos classificados em até 7 vezes o número de vagas imediatas, limitando o cadastro de reserva à 7ª posição. No caso das funções de Enfermeiro e Técnico de Enfermagem, a instituição amplia essa margem para 10 vezes as vagas imediatas e 20 vezes no cadastro de reserva.
Avaliação Documental e de Títulos
A Avaliação Documental e de Títulos tem caráter eliminatório e classificatório, com pontuação máxima de 30 pontos, distribuídos entre pertencimento étnico, formação acadêmica e experiência profissional:
| Critério | Pontuação Máxima | Percentual |
| Pertencimento étnico | 14,0 pontos | 47% |
| Formação acadêmica | 6,0 pontos | 20% |
| Experiência profissional | 10,0 pontos | 33% |
| Total | 30,0 pontos | 100% |
A experiência profissional é pontuada à razão de 0,2 ponto por mês de atuação na vaga ou área à qual o candidato concorre, até o limite de 10 pontos. Já a formação acadêmica é pontuada de forma cumulativa, conforme o nível de titulação, respeitando o teto de 6 pontos. Para o nível superior, por exemplo, a pontuação por titulação segue este formato:
| Título | Valor |
| Especialização (mín. 360h) na área | 1,0 ponto |
| Mestrado na área OU Residência em Saúde | 2,0 pontos |
| Doutorado na área | 3,0 pontos |
É importante ressaltar que este processo prioriza a contratação de pessoas indígenas e valoriza profissionais com conhecimento em saúde indígena e atuação intercultural, o que se reflete no peso do critério de pertencimento étnico.
Entrevista Individual
A entrevista, também de caráter eliminatório e classificatório, é conduzida por uma Banca Examinadora de composição paritária, com representantes da AgSUS, do CONDISI e do DSEI. Ela vale até 20 pontos, distribuídos em quatro competências avaliadas — conhecimento de políticas públicas, habilidade intercultural, habilidade técnica específica da vaga e habilidade interpessoal — cada uma valendo até 5 pontos.
O candidato garante a aprovação ao somar pelo menos 8 pontos no total e atingir no mínimo 2 pontos em cada uma das quatro competências. A banca elimina o participante que obtiver 0 ou 1 ponto em qualquer competência, independentemente do seu resultado final.
A nota final no processo seletivo corresponde à soma das pontuações obtidas na Avaliação Documental e de Títulos com a da Entrevista Individual.
Vagas para pessoas com deficiência (PCD)
O processo seletivo reserva 5% das vagas oferecidas por função e localidade para candidatos com deficiência, conforme a Lei nº 13.146/2015, o Decreto nº 3.298/1999 e demais normas aplicáveis. Para concorrer nessa condição, o candidato deve indicar a opção no formulário de inscrição e anexar laudo médico que ateste a espécie, o grau ou o nível da deficiência, com referência ao código da Classificação Internacional de Doenças (CID-10 ou CID-11).
A confirmação da condição de PCD ocorre exclusivamente por meio de avaliação biopsicossocial documental, feita de forma remota, sem necessidade de junta médica presencial. Caso o laudo não seja validado, o candidato passa automaticamente a concorrer às vagas de ampla concorrência.
Vagas para pretos, pardos, indígenas e quilombolas (PPIQ)
Em atenção à Lei nº 15.142/2025 e ao Decreto nº 12.536/2025, o edital reserva 30% do total de vagas para candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas, incluindo as que surgirem durante a validade do processo. Esse percentual é distribuído da seguinte forma:
| Modalidade | Percentual |
| Pretos e pardos | 25% |
| Indígenas | 3% |
| Quilombolas | 2% |
A reserva é aplicada sempre que houver duas ou mais vagas disponíveis. Havendo apenas uma vaga ou formação de cadastro de reserva, as cotas passam a valer assim que surgirem novas vagas ao longo da validade do processo. Os candidatos que optaram pelas vagas reservadas também concorrem às vagas de ampla concorrência.
Para concorrer, é preciso indicar a opção no ato da inscrição e apresentar a documentação correspondente à condição declarada — autodeclaração e material audiovisual para heteroidentificação, no caso de pretos e pardos; declaração de pertencimento étnico, no caso de indígenas; e declaração de liderança ou associação local, no caso de quilombolas.
Cronograma do processo seletivo da AgSUS
Confira as datas prováveis das principais etapas do processo seletivo:
| Evento | Data (2026) |
| Publicação do edital | 17/08 |
| Impugnação do edital | 18 a 20/08 |
| Inscrições e envio de documentos | 25 a 29/08 |
| Resultado preliminar da Avaliação Documental e de Títulos | 11/09 |
| Prazo de recurso (Avaliação Documental e de Títulos) | 12 e 13/09 |
| Resultado final da Avaliação Documental e de Títulos | 18/09 |
| Convocação para a entrevista | 18/09 |
| Período de entrevistas | 21 a 25/09 |
| Resultado preliminar das entrevistas | 28/09 |
| Prazo de recurso (entrevistas) | 29 e 30/09 |
| Resultado final da entrevista | 05/10 |
| Resultado final do processo seletivo | 05/10 |
O candidato dispõe de 3 dias corridos para impugnar o edital após a sua publicação. Para contestar o resultado preliminar de cada etapa, o participante deve enviar o recurso em até 2 dias corridos para o e-mail [email protected].
O cronograma é estimativo e pode sofrer alterações. Por isso, o candidato deve acompanhar diariamente as publicações no canal oficial da AgSUS (www.agenciasus.org.br), na seção Trabalhe Conosco – Saúde Indígena. A comunicação formal e o esclarecimento de dúvidas devem ser feitos pelo e-mail [email protected].
Regime de contratação e validade
A instituição contratará os profissionais aprovados sob o regime da CLT, com um contrato inicial de experiência de até 90 dias. A empresa pode converter o vínculo em prazo indeterminado após avaliação de desempenho satisfatória, além de prorrogar a validade do processo seletivo — originalmente de 6 meses — uma única vez por igual período.
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